成就奖对租赁行业有何贡献

又到了颁奖季。说实话，现在几乎每年的每一天都是颁奖季。

四十年前我开始工作时，这个行业除了电影和戏剧几乎不存在，今天在各种活动中几乎无处不在。

但是，具体来说，它是欧洲租赁大奖这个季节——发生在九月底——虽然我在这些年的写作中对大多数事情都大胆发表了自己的看法写作,我认为行业奖项从来没有让我特别关注过。现在情况改变了。

让我先坦白一下。尽管我和其他人一样容易受到奉承的影响，当然也不排斥在聚光灯下，但在参加奖项时，我是出了名的缺乏自信。

部分原因是个人信仰。我可能很容易受到奉承的影响，但我也意识到，奉承不利于我的情感、精神或心理平衡，所以我尽量把它屏蔽掉。

一般来说，我更愿意倾听批评，而不是鼓掌。所以，对我来说，积极地去寻求所谓的欢呼与我如何支配我的余生是非常不舒服的。

行业奖项值得吗?

然而，我也坚信客观评价的优点，并尽可能把自己的偏见放在一边。

当然，我领导的组织已经提交——甚至赢得了——多个领域的行业奖项。

因此，虽然我个人对待奖项的态度是谨慎的，但有时我也会积极支持同事们提交奖项。这是为什么。

任何随着时间的推移而蓬勃发展的组织都有一种变化和适应性的文化。如果没有它，组织就会枯萎，因为它继续为客户或市场服务，而新的习惯、方法和购买模式在其他地方形成。

为维持这样一种文化所作的努力是不可低估的。

经过几千年的历程，我们并没有成为这个星球上最主要的物种，因为我们是积极的冒险家，相反，恰恰相反。

因此，当任何组织能够激励我们中的一部分人去冒险，让他们在许多同事中不受欢迎，看到他们工作更长时间，在看到成功之前面临多个小失败时，我们需要承认这一成就，不是吗?

在我看来，我们有一个赞成颁奖典礼的主要主张。

商业奖项的利弊

在最好的情况下，行业奖项提供了一个过程，在这个过程中，一个组织内勤奋的冒险家群体能够组织和展示他们所付出的所有努力——通常是在面临内部反对的情况下——并证明这些努力至少开始结出果实。

这是他们的机会，以一种可以接受的方式，穿上华丽的衣服，庆祝他们面对反对者的顽强。

说实话，奖项也有它的另一面。这时，这个奖项本身就变成了“事情”。

在这种情况下，参与者的目标实际上不是展示一个组织的真正变革和改进，而是像往常一样为业务打上公关粉饰，然后寻求最大限度地公开宣传任何最终的奖项。

我曾看到，这种做法被用来转移人们的注意力，让人们忽视这样一个事实:一家机构实际上几乎没有什么活动，以至于它需要大量的闪光才能让它看起来活跃起来，即使只是在颁奖典礼的晚上。

评委的作用和责任

法官的工作——这真的是一项艰巨的工作——是区分第一类申请人和第二类申请人。

我有信心，今年欧洲租赁大奖评审团将会做得很好，我衷心祝贺那些值得尊敬的获奖者。

*本文首次发表于《国际租赁新闻》杂志2021年9月号，题为“获奖表现”。要下载它，和或其他问题，请单击在这里．

作者简介 凯文·阿普尔顿是一位经验丰富的高级执行官和顾问，在设备租赁，物流和建筑服务行业。 他是Lavendon Group的前首席执行官，以及租赁和物流行业多家公司的董事长和/或非执行董事。对这些文章发表评论，请发电子邮件:IRNfeedback@khl.com多特蒙德赞助商bob