再读:拆迁和技能短缺

在英国,2011年的人口普查表明20%的建筑工人至少55岁(参考1,看到文章列表的引用来源)。十年,2021年的人口普查发生的这个问题D&Ri新闻,他们将即将退休。问题是:他们已经取代,或者如果没有,可以更换吗?2019年,建筑业培训委员会(CITB)估计额外的230000个熟练工人在英国被要求满足需求(参考2)。

近15年最严重短缺
在2020年初,英国皇家特许测量师学会叫建筑业的技能短缺自2007年以来最严重的(参考3)。

这大批技术人才,在高端市场,加剧了技术和自动化的吸收,这意味着就业增长越来越倾向于更比不熟练技能的角色。

这样可能会有比以前更多的进入壁垒。

“技能短缺”一词不容易归类。在其最简单的形式,对一组特定的技能的需求超过供应的人才,拥有他们。然而,通常是更微妙的问题。

短缺可以体积相关。在突然的或特别持续增长,角色的数量仅仅超过可用的人才。然而,这通常可以解决移民和海外人才。其他短缺带来的外部因素,如我们最近运动Covid-19所带来的限制,或Brexit——英国的情况。

例如,在2018年,10%(约84000)的角色在英国建筑的建筑子部门由欧盟公民(参考4)。特别关注的是一个一致的短缺发生在某些难以填满,并且经常键,在细分领域的角色。

这表明缺乏,缺乏具体的技能在人才市场。技能需要很长时间才能获得这突显出差距的途径已经存在一段时间,而且往往是系统性的。

测量的不平等影响技能短缺
技能短缺并不感到同样的影响。他们在全国范围内,不同区域和行业内。知识密集型产业往往遭受更多技能收购通常是一个缓慢的过程,人才不能立即更换,当它离开这个行业。一般来说,大公司可以更多地投资于人才战略和内部学习和发展基础设施遭受不到中小企业。

更大的能力来训练和upskill员工,可以经常从更广泛招募候选人池以及提供更有吸引力的金融方案让他们的员工。在任何持续短缺,这种趋势可能会影响利基拆除和回收等行业,公司规模较小的地方。

拆迁部门祝福它通常有更直接的就业比合同或代理人员,因此遭受更少的经济衰退期间和一般倾向于有更好的让员工和部门急需的技能。这不过呕吐的潜在陷阱保留相同的员工更长时间,限制发展新员工进入贸易的机会。这地方强调雇主主动upskill,开发和利用员工。

工程师在哪里?
最明显的技术技能短缺。例如,有广泛宣传缺乏工程师一段时间,和任何职业要求延长或昂贵的研究可以推迟潜在进入者,而各行业技术及其应用的迅速发展人才和技能难以跟上。

政府和组织已经采取措施解决这个问题,但这可能是认为的传统技能和行业。雇主通常强调缺乏“软技能”的候选人。这包括沟通、领导、关系和管理时间的能力和优先任务。这些关键技能几乎不管作用,通常是天生的或发达在年轻的时候如果他们缺乏,这个挑战需要通过学校教育来解决。这突出了另一个更深层的系统性问题。雇主和行业也需要主动与这些技能采购和吸引人才,特别是在入门级。

如何找到一个发展的机会吗
其他关键领域经常受到短缺是管理,雇主常常强调缺乏经验的候选人。

头重脚轻的劳动力方面的挑战是,没有机会发展和进步提供了很长一段时间。在这种情况下,经常出现技能浪费,当技能不是工作场所的有效利用,导致停滞和增加营业额。

时更换关键员工,雇主们发现他们往往未能开发这些技能在内部或失去潜在的接班人,所以他们必须考虑外部市场,这样的技能溢价,这通常可以开车工资通货膨胀。从招聘的角度来看我们发现雇主通常看起来来取代一个人可能说10年的服务公司。

角色他们占领已经进化以适应特定的技能和能力,他们的薪水一直受外部市场的影响。期望成为扭曲雇主期望能找到相同级别的人才同样的价格在市场趋势和工资可以截然不同。

一个常用的建筑行业面临的挑战是吸引年轻人才和不同的人口统计数据。据英国国家统计局工业从第七最有吸引力的行业下降到22到29岁年龄组2011年12日六年后(参考5)。

在传统观念
据估计,黑人,亚洲和少数民族(BAME)员工占不到12%的英国建筑行业和女性12%左右(参考6)。

它有一段时间在传统行业的看法不是得益于广泛宣传的技术落后,现在出来。新方法的吸收设备,自动化和造型帮助提供新的机会和改善感知。

然而,吸引人才仍将是一个挑战的行业努力坚决反对其他领域。一个关键挑战是,教育已经远离传统的职业发展。

大学简要介绍技术学院网站-代表48机构在英国看到页面底部的专业化建设,以下工程、数字、设计、科学和健康。

行业协会的重要作用
拆迁部门和更广泛的建筑行业如何应对这些挑战?有至关重要的作用是由机构如国家拆除承包商联合会国家拆迁协会在英国和美国。这个概要文件的部门,它提供了机遇的意识需要提升。雇主需要注意招聘和保留策略,同样他们需要可能需要扩大检查范围和尽可能更多地关注可转移技能/经验和采购比已经从一个更广的池。

短缺和Covid-19的技能
一个积极从Covid-19大流行是它有可能推动行业内的重大变化。随着公司被迫计划不同和更加灵活,某些方法和他们依赖的角色几乎肯定会发展。

同时已迫使一个技术的吸收速度比先前预期可能会继续在某种程度上,无疑将进一步对传统角色和过程变化的影响。

活动居高不下的一个领域是在测量和招标,增加网站评估使用无人机和3 d建模和规划证明该行业的适应能力和发展和笔新专长和扩大行业的吸引力。

发展积极的方法来教育
教育差距也需要积极解决。同时混等传统途径可通过卡方案,现在拆迁伍尔弗汉普顿大学的硕士学位,需要有更持续和集成方法。

例子确实存在,在澳大利亚昆士兰政府早在2002年推出的一套技能形成策略在其职业教育和培训来解决持续的技能短缺。

离开一个供应方面解决问题的方法,与利益相关者合作,发展工业领导策略,确保学习和发展是灵活和能够满足行业发展的需求(参考7)。

这是特别关键的潜在利基技术拆迁等行业。在每个网站都可以根据条件和截然不同的时代建筑,教育和途径需要能力的演进,以满足不断变化的需求,并提供相关的实践经验。系统性的改变是不可能快不过所以对雇主责任将内部培训和发展员工来填补他们的需求和要求。

引用
1 2011年英国国家人口普查,国家统计局
2 CITB、施工技能网络报告2019 - 2023
3 https://www.多特蒙德赞助商bobkhl.com/news/Tackling-the-UK-construction-skills-shortage/1142170.article
4 https://www.ons.gov.uk/peoplepopulationandcommunity/populationandmigration/
internationalmigration /文章/ migrantlabourforcewithintheconstructionindustry / august2018
5 https://www.building.co.uk/news/construction-drops-out-of-top-10-jobs-for-young-people/5095790.article
6 https://www.constructionline.co.uk/insights/blog/bridging-the-gap-how-can-uk-construction-survive-a-skills-shortage/
经合组织2012、技能形成策略在昆士兰和2007年国家职业教育研究中心——什么是技能短缺?

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文章最初发表在2021年3 - 4月拆除和回收国际