为什么有那么多建筑工人自杀?

由Lucy Barnard.2021年8月16日

世界各地的建筑工人比在现场发生的事故中杀死,更容易死亡。但是,正在做的事情有助于防止每年在建筑业每年举行的千自由夹,这是足够的吗?Lucy Barnard发现了。

对于建筑工人安迪·史蒂文斯(Andy Stevens)来说,当他的婚姻破裂、被赶出家门时,压垮了他的最后一根稻草。

这位来自英国萨里的自雇建筑商和两个孩子的父亲,在工作和家庭中遇到一系列问题时,试图用菜刀自杀,加剧了童年时遭受的身体虐待所导致的创伤后应激障碍、抑郁和焦虑。

瑞典马尔默的建造者,由Timmy_L在flickr上发表

“我当时坐在一所房子里,我当时就住在那里。我一定是昏过去了。我很痛苦,”他说。

“我必须叫一个号码,但我不知道这一天哪一个。救护车的人刚刚及时到达那里。他们说我和厨房刀一起坐在那里。我知道的下一件事我正在和我周围的心理健康团队一起醒来。“

现年45岁的史蒂文斯经营着自己的小型建筑公司Eclipse Property Consultants,专门从事扩展和新建筑。他还担任广播员,并担任新闻界的大使灯塔俱乐部-一家英国建筑业慈善机构,为处理心理和其他健康问题的建筑工人提供财务和情感支持。

“这是建筑业的一个大问题,”史蒂文斯说这发生在我的朋友身上。你总是听说这件事。最近,三名架子工在伦敦南部的一个建筑工地跳下。其中一人只有十九岁。”

建筑的自杀率

心理健康状况不佳是建筑业死亡的最大原因。根据这一点国家统计局2011年至2017年间,英国有1400多名建筑工人自杀,是全国男性平均自杀人数的三倍多。

相比之下,去年,在国家建筑工地发生的事故造成了30个死亡。

安迪·史蒂文斯,Eclipse物业顾问公司 安迪史蒂文斯-图片由安迪史蒂文斯提供

而且,对英国建筑工人来说,情况似乎越来越糟。

格拉斯哥喀里多尼亚大学和灯塔俱乐部的研究发现,建筑工人每10万人的自杀人数从26到29起到2019年。

对于劳动者等劳动者而言,该数字从48升至每10万人超过73人。这与2018年男子之间的每10万人约为10.4的自杀率比较。

“这通常是脚手架,砌砖和陆地工作者等行业。有些人去努力逃避他们家居生活中的麻烦,然后你从你的老板和整个雪球失去控制的压力,“史蒂文斯说。“当你在你的Tod时,你的思想比赛,你关闭而不是和任何人交谈。”

史蒂文斯说:“当你经营一家小型建筑公司时,受到打击是非常困难的。“如果你的货车或工具被偷了,情况就会变得异常艰难。

“自雇人士可以很难。像如何运行业务,付款时间表,合同,如何为工作等工作等。这些都是'吮吸它,看看'类型的东西,这可能是非常紧张的。“

它不仅仅是英国的建筑工人遭受痛苦。世界各国正在报告类似的趋势。

为什么心理健康应该是建设部门的优先事项

在美国,疾病控制和预防中心(CDC)据报道,2018年有1,008个建筑死亡人数,但当年建筑工人5,242人自杀,等于每10万人45.3次。这与平均男性自杀率相比,每10万人为27.4。

“我一直在行业,超过35年的项目,但我从未考虑过心理健康,”相关建筑和承包商(ABC)的卫生,安全,环境和劳动力发展副总裁Greg Sizemore说。

“这些数字揭示了一些重要的东西,这应该是行业中每个人的优先事项。

“我们的行业在减少现场安全事故方面做得很好。我们在改善员工的身体健康方面取得了很大的进步。但我们需要将其与改善心理健康结合起来,更多地关注人类整体健康。

“我们想看看戴着安全帽的人,”Sizemore说。

文化规范和期望是如何促成自杀行为的

“当我在20世纪70年代开始在商业中开始,没有人问我如何感受到。我有望在我的皮卡车的前座上留下所有担忧,“Sizemore补充道。“但现在我们知道这根本就不实实。”

Sizemore表示,建筑业自杀利率仍然如此之高的主要原因之一是行业的Macho文化。

“我们是一群硬汉。“我们是坚忍的,”他说我们的文化不是健谈的文化。我们有一种典型的自以为是的心态。”

影响心理健康的关键因素

除了缺乏公开的沟通和文化期望的压力之外,其他关键因素包括建筑工人往往最终在远离家人和朋友的临时住宿工作中最终长时间工作的事实。

工作和隔离的不可预测性质可以让它们更容易受到关系问题,债务,成瘾,法律问题和网络欺凌的影响。

Sizemore补充说,美国建筑业经常充当退伍军人的桥梁,其中一些退伍军人已经患有严重的创伤后精神健康问题。

“我们有一个老龄化的行业,更多的人在工作场所停留的时间更长,他们经常处理慢性疼痛并找到应对机制,比如酒精或非法药物。这可能很快成为一种肆虐的成瘾,将某人推向边缘,”他说。

类似的数字可以在爱尔兰找到,在那里的数字建筑业联合会发现在建造和生产行业工作的人占自杀的所有男性死亡的近一半。

玛丽亚Åberg是哥德堡大学公共卫生和社区医学的助理教授,目前正在对瑞典建筑业的自杀率进行研究。

建筑工人精神疾病的原因

Åberg和她的团队在2021年春天向420次建筑工人发送了调查问卷,向他们询问他们的工作条件。她说初步调查结果表明,12至17%的人之间的回应显示出精神疾病的迹象。

她说:“近年来,瑞典的建筑业在工作中患精神病的人数有所增加。”由于压力和缺乏恢复时间,瑞典建筑业的心理健康状况不佳是一个问题。

“其他问题是领导差,工作冲突以及缺乏执法管理人员的确认和欣赏。还有关于物理工作环境的担忧。“

在以其全面而历史悠久的工人补偿制度而自豪的德国,人们越来越担心期限压力在建筑工人心理健康中所起的作用。

建筑业保险协会Berufsgennosenschaft der Bauwirtschaft(BG BAU)预防副主任弗兰克·沃纳(Frank Werner)说:“建筑业的员工感觉到了越来越大的压力,他们必须按时完成任务,工作量越来越大,要求也越来越高。”由于精神压力导致的缺勤率正在上升,并导致长时间缺勤。”

不过,他补充说,尽管联邦统计办公室(Federal Statistics Office)保留了有关自杀的信息,但到目前为止,几乎没有做什么工作来调查建筑工人是否受到了特别的影响。

如何减少建筑工人自杀

澳大利亚是迈出了研究建筑行业自杀的国家之一。

澳大利亚建筑业慈善机构建筑中的伙伴分析了数十个验尸官报告,以确定推动边缘施工的常见因素。

它发现,这些包括职务不安全,暂行的工作条件,与业务和财务管理的问题以及对法律起诉的恐惧。

药物滥用、酗酒和精神健康问题也是家庭破裂和无法接触儿童的突出因素。

现场培训如何帮助有自杀倾向的员工

慈善机构成立于2008年,旨在减少澳大利亚昆士兰州的自杀率,为建筑业的工人提供了现场自杀预防培训计划,以帮助他们注意其同事的变化’ behaviour and to encourage and support those in crisis to seek help.

从那以后,慈善机构培训了超过1,000个站点的230多名工人。慈善机构最近也扩展到新西兰。

自杀预防计划是否有效?

MIC和墨尔本大学2020年的一份报告发现,由于该计划介绍,澳大利亚建筑工人之间的自杀率差异近8%,使得较近许多澳大利亚国家的男性平均水平更接近男性平均水平。

“当伴侣于2008年开始时,自杀几乎完全被视为需要健康反应的健康问题,”克里斯洛伍德建设首席执行官队友说。“伙伴等节目表明,当我们参与所有社区时,我们都会得到更多更多。”

在英国,许多慈善机构和组织也在努力支持处于危机中的建筑工人。

灯塔俱乐部是一家慈善机构,自1956年以来一直为英国建设工人提供帮助和支持,也经营和员工建筑行业热线在英国和爱尔兰,已经帮助建立了一个心理健康在线门户网站,以帮助公司发展积极的心理健康文化。

与世界各地的一些组织一样,慈善机构提供精神健康的第一款旨在培训建筑工人的课程,以支持正在挣扎的同事。

迄今为止,它培训了284多名心理健康急救教员,他们提供了3349个心理健康意识课程,并培训了5000多名一线心理健康急救人员。

这一努力的结果意味着,建筑行业现在拥有的心理健康急救教师人数是所有类似行业中最多的。

为什么建筑工人自杀率仍在上升?

但灯塔俱乐部首席执行官Bill Hill表示,尽管这项努力,最新研究表明,英国的建筑自杀继续上升。

“这可能是因为我们的信息正在传达给白领工人,但我们根本没有传达给‘脚踏实地’的员工,”他说。

“也可能是由于53%的劳动力是自营职业者、代理或零小时承包商,社会经济压力更大,信息没有进入供应链。”

他补充称:“重点必须是团结起来,投资于更积极的资源,以确保形势不会继续下滑。”

“我们需要查看不同职业群体的不同干预措施。什么可能对网站经理的工作可能与瓦工有关。“

伴侣,该慈善机构成立于2016年,得到了英国安全委员会的支持,也为英国行业提供心理健康培训。

它建立了一个由185个支持组织组成的社区,覆盖了整个行业逾18.7万名个人。

自杀预防美国

返回美国,ABC的SIIMORE表示,建筑组织正在试图实施在澳大利亚和英国工作的策略。

与同行行业组织——建筑业联盟合作,ABC最近推出了自己的项目www.preventconstructionsuicide.com.网站。

它提供在线和离线培训,并邀请建筑公司致力于支持自杀意识,并建议将自杀意识纳入现有的“工具箱”安全谈判。

“这只是冰山一角,但我们需要创造一种叙事,让同事们能够说,你今天不在这里,一切都好吗?”我们需要装备和赋权来做出改变,”Sizemore说。

“我们有一些非常成功的承包商,他们把事情做得非常好,但美国绝大多数建筑公司都是25-50名员工的小商店,没有人力资源平台,只有一个人管理账户和人员。

“这是美国的小企业。我们正在向他们提供资源,帮助他们了解该做什么,”他补充道。

对于奇米迈,关键是说服美国建筑公司承诺改变。

“从C-Suite [行政级别]向下完全管理管理是很重要的,所以我们真的可以让留言给人们。如果我们可以获得最高排名的官方接合,那么赢得了四分之三的战斗,“他说。

“无论员工人数是5万还是5人,领导层都必须致力于通过实施系统和流程来改变企业文化。重要的是如何与员工沟通,这样的对话是可以进行的。”

自杀预防策略

Åberg也说,在瑞典,Åberg说,行业机构刚刚开始努力在与研究建设中与伴侣合作后实施自杀预防策略。

“我们拟议的研究将利用定量和定性方法来增加我们对与男性的有关风险有关的有关的有关的理解,”她说。

“本项目的研究结果可能指导干预策略,以减少建筑工人因自杀而过早死亡。”

“更多可以做到,”她说。“新的知识是作为制定改善风险因素的更好理解和建筑业自杀行为的可能预防措施的重要迈出新知识。”

在英国,安迪·史蒂文斯(Andy Stevens)努力宣传心理健康意识,并说服建筑工人敞开心扉。

“我是一个6英尺的3英尺,一个带有脸上的屁股饼干锡的前橄榄球运动员 - 我不是你期望站起来谈论这个的人,”他说。

“但如果一个在建筑行业工作的人能从中学到一些东西,那就有帮助了。”

谁在危机中打电话

灯塔俱乐部为英国和爱尔兰提供金融或福利支援 - 在英国的0345 605 605 605 605的帮助下致电他们的全额保密建筑行业助手,而1800 939 122在爱尔兰。

建筑中的伙伴在澳大利亚提供免费、保密的帮助热线,可拨打1300 642 111或新西兰0800 111 315全天候提供。

建筑业自杀预防联盟将处于危机中的人转交给国家自杀预防生命线在美国提供直接帮助 - 1-800-273谈话(8255)

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