如何解决建筑的技能短缺

同时世界继续恢复Covid-19大流行的影响,建筑业正忙着为来年准备项目和设计新的基础设施,未来几十年。道路建设的桥梁,为2022年及以后有很多计划,但是有足够的劳动力来完成这些项目吗?

2021年特纳和汤森的国际建筑市场调查报告,同时业内活动增加动荡的几年之后,供应链问题和增加技能短缺正在恶化,导致施工成本膨胀在多个市场。报告指出,在90年参与市场,64%的人面临去年技能短缺——这包括蒙特利尔等城市,首尔、香港、芝加哥和珀斯。

应该注意的是,这个工人短缺并不感到同样的世界各地。市场显示有过剩的劳动力大多是在非洲和南美洲,这些地方

地区的管道的建设工作已经严重影响大流行。不过,根据该报告,只有10%的行业有一个技能“盈余”。

越来越多的国家依靠农民工,但国际边境关闭意味着进口劳动力明显有限或不可用。大流行开始时,许多移民回家从工作区域;大量没有返回。这加剧了现有的工人短缺的问题。简而言之,迁移,这通常被认为是一个解决这些短缺,不能再依赖来填补技能差距越来越大。

澳大利亚尤其受到这个影响,这个国家有一个非常严格的边境政策。主要公共基础设施活动计划在澳大利亚各地交通、公用事业、和建筑与年度基础设施支出计划双2023澳元540亿美元,根据基础设施澳大利亚基础设施市场报告的能力。因此,一个熟练的劳动力,可以在需要时将必须把这些付诸现实。

技术解决施工技能短缺吗?

卡梅伦克拉克,土方特林布尔民用基础设施解决方案行业主管相信技术可以帮助解决技能短缺在建筑业在两个关键方面:首先,通过帮助今天的建筑工人把工作做得更好,更快,更安全;其次通过帮助吸引新的工人在施工工作。

“在美国天宝,我们的重点是发展技术,能大大提高低技术工人的生产力,例如通过运营商援助功能。这有助于克服的挑战,有越来越少的经验丰富的劳动力和机器操作员已经结交新运营商的好处感到骄傲和自信在他们可以完成与先进的技术,”他评论道。

他补充道,一代的工人进入建筑行业现在和未来的技术并不是最新的,或者是可怕的。它仅仅是一种生活方式。“下一代数字原生代的建筑工人。他们玩游戏长大,使用手持设备作为日常生活的一部分,他们绝对是找工作与承包商投资于现代科技,”他评论道。

“我们有客户依赖技术来发展他们的公司——通过雇佣年轻工人兴奋自动化、机器人、增强现实、和其他先进技术,然后使用不断增长的团队承担更多的好处和新类型的项目。”

虽然技术迈向建设的关键武器在吸引新工人,也是重要的工业保留目前的工人。

埃德温·温顿,劳森招聘主管说,为了防止失去潜在的员工到其他部门雇主自己需要改变,“重要的是要重新审视员工价值主张,包,离开,工作时间和条件。 内部发展是至关重要的,如果企业想要留住人才,是机会,支持,和途径,让人们在一个组织发展和进步?

“从招聘的角度来看,人才竞争加剧。 候选人比以往有更多的选择和机会。 他们也越来越挑剔,预期正在发生改变。”

如何应对老龄化的劳动力

建筑行业正开始看到真正的劳动力老龄化的影响随着婴儿潮一代的退休。教育年轻一代对福利事业的建设至关重要,为他们提供必要的培训机会。温顿补充说,最终,更多的职业教育和改善途径需要从长远来看。

Raj证券主管骰子,一个多学科的工程咨询公司在英国,相信吸引未来的关键是调整与可持续价值观,促进包容性文化。

消除技能缺口”我们坚信是吸引未来的工程师和与他们,”他评论。”最近的一份报告发现,绝大多数(62%)的创Z意识到与气候紧急,但只有三分之一的看到建筑业作为一个部门可以解决它——尽管英国建筑环境贡献40%的碳足迹。因此,关注可持续发展创造green-skilled岗位必须优先考虑的事情。”

建筑技能的需求?

鼓励更多的年轻人加入该行业,公司应该认识到提供合适的培训和发展机会的重要性。在英国一个五级资格创建未来的建设,它允许一个人“futureproof”自己和帮助行业提供一个个人生活事业的建设。

建筑的未来计划是由国家代表组成框架提供者Pagabo和来自更广泛的建筑行业,合作创造未来工作场所。

查理温赖特,他在2020年被雇佣的未来建设倡议,为Pagabo一直在推动这一领域的工作,说:“我们必须确保我们的技能差距面临没有得到任何更大,培训是适合数字转换将带来的新的实践。

“这一最新数据表明,进一步挤压在部门的技能,这是比以往任何时候都重要,我们让最优秀的人才进入这个行业,但最重要的是,他们的技能训练和未来需要。”

建设和技能短缺

技能短缺肯定是被他敏锐地感觉到在欧洲和测测,一个行业组织,代表国家利益的建筑设备制造商协会在欧洲,说他们也决心解决这个技能差距和它的合作伙伴一起通过开发解决方案。

人口变化,女性求职网站太少,缺少工程师,激烈的竞争,遏制不感兴趣(科学、技术、工程和数学)学科和不断增长的需求为数字技能建设和设备部门的最大挑战。

CECE罗马Guziak、通信经理说,“这需要来自关键利益相关者的战略和集体的方法在构造和设备行业。一起工作在全价值链建设对建筑行业的形象的改善将致力于吸引年轻人才的行业,亲密的技能差距,解决建筑行业的数字化问题。

“教育部门和年轻人需要考虑技术的价值,专业和人工培训作为通往成功和高薪的工作,最重要的是在国家受到年轻人的失业率。没有更好的方法比通过展示优秀的年轻人在这些交易,让年轻人尝试这些交易,“Guziak说。

熟练的劳动力的短缺在建筑设备行业是一个CECE说他们不断解决的问题通过促进欧洲建筑业年轻人作为一个有吸引力的职业选择。

Guziak补充道,“有各种各样的技能举措,如英国的初级工程师主要关注小学教师培训,德国的认为大!”项目或“老板女士”项目,旨在帮助女性 企业家。”

建设一个好的职业

可持续发展,机器人的狗,和新技术的培训和教育是建筑业的快速变化的图像,有时仍被视为是对体力的挑战,脏,或危险。

神经元体细胞的骰子同意技术可能的未来建设的关键,而这一直被视为传统行业一段时间,技术的进步也开始改变这种过时的观念。

“部门非常现代和创造力,所以我觉得  (骰子)是新一代的工程师使用创新技术和交付项目更可持续和有效,”他评论。

“我们使用工具如REVIT生成3 d模型的建筑,和我们所有的技术加价在ipad上,系在我们的目标是一个无纸化业务。我们的工程师利用协作过程,如荡妇(建筑信息模型)来帮助我们保持技术发展”。

数字和数据服务的需求飙升,特纳和汤森调查显示,尤其是电子商务。这是增加了对新数据中心和分销设施的需求。调查指出,数据中心执行建筑业进入前五名,这是由有增无减的增长技术和数字化。

特林布尔的克拉克说:“我们与学校密切合作,大学,贸易学校,和世界各地的工会让学生们接触实践经验与技术改造。例如,我们与超过25的学院和大学在14个国家建立最先进的美国天宝技术实验室在大学校园里。

“特林布尔技术实验室为学生提供实践经验和宽广的特林布尔的解决方案,包括施工管理,可构成的建筑信息模型、自动化建设、混合现实应用程序,等等。”

虽然没有单一的权宜之计的解决技能短缺,技术创新是展示其利益驱动未来建设和招聘新员工的关键。

有多少女人在建筑行业的工作吗? 女性比例偏低在建筑业:大流行之前,麦肯锡估计,女性只占12%的全球建筑行业8%左右在欧盟,10%在美国,11%在英国,澳大利亚和加拿大13%的12%。 与产业工人短缺的,吸引更多的女性进入建设可以解决这个问题的一种方法。 全球Coivd-19大流行已经改变了世界各地的工作模式,和可能已经吸引了越来越多的女性带进建筑。KHL采访时的露西巴纳德,冬青价格,建筑工多特蒙德赞助商bob程公司的董事Keltbray评论说,“我认为,大流行是一个黄金机会重新平衡建筑行业作为一个整体,”她说。 来自美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的数据(BLS)和智库分析妇女政策研究所()显示,尽管女性在美国做了一个集体的净损失超过300万个工作岗位2020年2月到2021年9月,建筑业是为数不多的行业,女性在此期间举行的就业人数增加了300000。 说:“当前的趋势是全新的阿丽亚娜Hegewisch领导战争与和平报导研究所就业和收入项目。“在以往的衰退中女性比男性失去了更多的就业机会的行业但这次女性实际上增加了他们的工作。”