美卓投资230万美元薪酬差距水平

大约500的员工在20个不同的国家将受益于付款的支付审核。

审查,覆盖所有的废物处理设备制造商的业务在世界各地,发现,尽管现有政策在很大程度上积极和给员工一个良好的平台,获得一个公正的工资,有一些情况与性别有关的支付风险的存在。

Metso Outotec Pekka Vauramo,总裁兼首席执行官,说:“建立一个包容性的文化是一种优先级在美卓Outotec和作用于性别工资差距的发现只有一个2022年的具体行动。

“我们继续构建全球意识和能力,确保有好的流程来支持平等对待员工的组织。”

该公司声称工资差异的起源主要是在招聘过程中决策的结果。

根据美卓Outotec,因为审查“管理者越来越意识到潜在的偏见的薪水,”他们会“继续加强招聘过程以确保公正的工资决定。”

副总裁Marjut Kumpulampi-Santos人才和包含在美卓Outotec,说:“我们很自豪的工作我们已经完成了迄今为止在推动我们的多样性和包容性Metso Outotec议程。展望未来,更多的行动将接踵而至。

“2022年,我们继续提高意识在组织和为所有员工提供包容和心理安全培训。我们正在开发包括招聘实践和观察的方法来消除障碍和偏见从我们的进程。”