凯文·阿普尔顿谈成就奖对租赁行业的贡献

凯文·阿普尔顿2021年9月10日

随着设备租赁业的奖项的临近,凯文阿普尔顿审查的优点和缺点为商业成就寻求好评。

奖杯

又是颁奖季了。说实话,现在几乎每天都是颁奖季。

四十年前我开始工作的时候,这个行业几乎不存在于电影和戏剧之外,现在几乎无处不在。

但是,具体来说,这是欧洲租赁奖在我写作的这些年里,我对大多数事情都有自己的看法写作,我不相信行业奖曾经成为我特别关注的焦点。现在情况有所改变。

让我先坦白一下。尽管我和其他人一样容易被恭维,当然也不讨厌成为焦点人物,但在参加颁奖典礼时,我是出了名的缺乏自信。

部分原因是出于个人信仰。我可能很容易受到奉承的影响,但我也意识到,奉承对我的情感、精神或心理平衡都不好,所以我试图屏蔽它。

一般来说,我听批评要比听欢呼容易得多。所以,对我来说,去积极地寻求像鼓掌一样的东西,与我如何寻求支配我的余生是非常不舒服的。

行业奖项值得吗?

然而,我也坚信客观评估的好处,并尽可能将我自己的偏见放在一边。

当然,我领导过的组织在多个行业提交了行业奖项,甚至赢得了行业奖项。

所以,虽然我个人对奖项的态度是谨慎的,但我有时会积极支持同事提交奖项。这是为什么。

任何一个随着时间而蓬勃发展的组织都有一种变革和适应性的文化。如果没有它,当新的习惯、方法和购买模式在其他地方形成时,随着它继续服务客户或市场慢慢消亡,该组织将会衰落。

维护这种文化所付出的努力不可低估。

几千年来,我们并不是因为积极冒险而成为这个星球上的主要物种,相反,我们是如此。

因此,当任何组织能够激发我们物种的一小部分人去冒险,使他们不受许多同事的欢迎,看到他们工作更长时间,看到他们在看到成功之前面临多个小失败时,我们需要认识到这一成就,不是吗?

在我看来,我们有了支持颁奖典礼的主要提议。

商业奖项的利弊

在他们最好的,行业奖项提供过程部落的勤劳的冒险者在一个组织结构和展示所有的努力投入,经常面对内部的反对派,证明它至少是开始结出果实。

这是他们的机会,以一种可接受的方式,穿上华丽的衣服,庆祝他们在反对者面前的顽强。

不过,老实说,奖项还有另一面。这就是奖项本身的意义所在。

此时,参与者的目标实际上不是展示一个组织的真正变化和改进,而是为一切照常进行公关宣传,然后寻求最大限度地公开宣传任何最终奖项。

我曾经看到过这样的做法,它会分散人们对一个事实的注意力,即一个组织中实际发生的事情太少,以至于它需要大量的闪光来使它显得生动,即使只是在仪式的晚上。

奖项评审的角色和责任

法官的工作是区分第一类申请人和第二类申请人,这是一项非常艰巨的工作。

我有信心,今年欧洲租赁大奖评审团将会做得很好,我衷心地祝贺那些值得获奖的人。

*这篇文章首次以“获奖表现”的标题发表在2021年9月的《国际租赁新闻杂志》上。要下载它和/或其他问题,请单击在这里

凯文·阿普尔顿

关于作者
Kevin Appleton是设备租赁、物流和建筑服务行业经验丰富的高级管理人员和顾问。

他曾任拉文登集团首席执行官,租赁和物流行业多家公司的董事长和/或非执行董事。要对这些文章发表评论,请发送电子邮件:IRNfeedback@khl.com多特蒙德赞助商bob

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