租赁部门支付:评估价值越少

新的一年的开始,在我写这篇文章时,总是感觉时间评估或重新评估。今年,比大多数我能记住,感觉就像一个特别合适的时间思考。

如果你的名字大流行的一件事引起了你以不同的方式思考,我不知道那将是什么?对我来说,有点让我惊讶的是,它是关于人的问题,特别是如何奖励和承认他们。

准确地评估技能

世界各地的新闻充满了平凡人做不平凡的事情的故事。

最明显的是我们认为在我们的医疗服务的人继续回去工作,日复一日,给最好的护理质量,即使他们知道,因为环境,它小于他们真正想要的。

显然在英雄的方式我们可以把那些刚刚在自己的行业继续工作并尽其所能地确保设备保持我们的经济将是可用的。

因为事实是,没有一个经济体,我们不会有健康服务。

医院医生、护士、护理人员技术人员和支持人员显然表现英勇在许多情况下,但社会,他们可以这样做,因为社会的其余大部分保持功能。我们是一个巨大的共同利益的伙伴关系的一部分。

已经打动我的是那些一直在,身体上,是那些我们经常忽视,工作或贡献我们认为更有价值的技能;清洁工、装配工、司机、服务工程师、仓库员工,和,从回报的角度来看,许多企业支付他们认为他们可以逃脱。

越来越多的临界最好的人在这些角色与他们中有多少得到了回报。

工资如何扭曲人才库吗

我不做一些极左平等的收入。市场的巨大国家抑制实验影响薪酬和奖励在二十世纪的共产主义国家都以失败告终。

不可避免的问题是所有企业需要的高技能员工数量相对较小的个人领导他们相对的成功与他们的竞争对手和你需要支付足够的个人成功地吸引并留住他们。

如果你想平工资太多,然后你会得到公平的组织,如果不相等,奖励,但失败由于糟糕的领导。

不,我越来越相信的东西,是更广泛的情况下为初中和中层员工工资条带。

历史方法通常工资已经压缩带宽和确保所有工资,范围广泛,在一起,所以你可能会看到一个5美元- 10000美元之间的最低和最佳司机或技术员。

我的问题(自己其他人一样)是“为什么?”

一个信任的问题

我想答案是,我们不相信我们的管理人员和中层管理人员采取行动与完整的完整性和客观性。

他们可能会错误地支持更高的薪水的人,,这将导致猖獗的工资上涨的不平等是纠正。很可能是这样。

但问题来了,“你付那些你不信任的经理和主管在他们的球队的表现做出客观的判断?”

可能的原因,他们中的许多人最终在他们的角色,因为他们是一个伟大的技术人员或司机,但就不能赚到足够的钱来支持他们的家庭!

多久我们最终促进有人给他们一个金融优势,但这样做,获得一个平庸的和不幸的上司的一个奇妙的司机,他们热爱自己的工作吗?

所以,我想知道,如果统计数据显示,(说)任何特定人口的10%可能是优秀的在他们选择的角色,是否我们不能说,有10%的司机,技术员,清洁或仓库员工可以支付高达50%,超过约定的工资范围的作用。

可能确保我们设置一些榜样做一个有价值的职业只是辉煌的东西我们不不如我们应该高度值。

*本文首次发布标题下的评估价值越小2021年1 - 2月刊出版的写作杂志,可以下载在这里。阅读写作的问题,点击在这里。

关于作者 凯文·阿普尔顿是一位有经验的高管和顾问在设备租赁、物流和建筑服务行业。 他是一个Lavendon集团前首席执行官和董事长和/或非执行董事的公司数量的租赁和物流部门。对这些文章发表评论,电子邮件:IRNfeedback@khl.com多特蒙德赞助商bob