为什么流感大流行是鼓励更多的女性在建设工作

冬青价格,英国拆迁公司的董事Keltbray,努力记住她的工作生活在大流行。

“我不知道我如何设法身体得到很多会议和旅行,”导演说的技能和社区,一个炸药工程师通过训练,直到最近,还担任全国联合会主席拆除承包商。

“流感大流行已经向我们展示了我们可以使用放大技术和团队,我认为真的有利于我的工作和生活的平衡,“冬青价格,Keltbray

“流感大流行已经向我们展示了我们可以使用放大技术和团队,我认为真的有利于我的工作和生活的平衡,”她说。“现在,如果我可以上网,我可以工作。”

价格,开始她的职业生涯在拆迁部门17岁训练作为一个工程师,她成为第一位女炸药在欧洲该领域专家,也可以促进所有背景的多样性和吸引新部门通常被认为拥有最男子气概的文化建设。

“我认为大流行是一个黄金机会重新平衡建筑行业作为一个整体,“价格说。“过去建筑公司不一定找到工作与灵活性。我们没有质疑必须现场团队的每个成员每天十小时。Covid证明,有些人可以远程工作。”

尽管她强调,还为时过早知道什么大流行的影响已经在日常生活和许多拆迁工作本身的性质,必须在现场执行,价格说的限制迫使公司可以提供一个非常需要踢帮助行业吸引和留住更多的女性。

”如果你问关于弹性工作两年前,我认为大多数雇主不会理解你在说什么,如果他们做了,他们会说绝对不会,”她说。”的现象也在建筑行业的一个大问题。”

“covid之前一切都开始改变,但是大流行意味着人们更开放的机会,”普莱斯说。

价格的观点似乎与大流行开始的情况,更多的女性比男性退出劳动力为了缓冲突然失去照顾孩子和承担家庭教育的负担,这创造了一些经济学家称为“she-cession。”

和增加这一事实不像1970年代的“男性割地赔款”沉重的行业,如建筑业和制造业的影响,受影响最严重的行业,连续锁定发生服务业——餐馆、零售、儿童保育和教育——超过一半的员工是女性。

来源:美国劳工统计局的数据。

然而,美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的数据(BLS)和智库分析妇女政策研究所(),表明,尽管女性在美国做了一个集体的净损失超过300万个工作岗位2020年2月到2021年9月,建筑业是为数不多的行业就业人数由女性在此期间实际上增加了300000。

“三十万人可能听起来不算多,但是当你仔细想想,这是略高于美国牙医助理的总数,通常被认为是一个相当典型的女性职业,“项目负责人阿丽亚娜·赫奇威舍梅说,战争与和平报导研究所领导的就业和收入计划。

:“当前的趋势是全新Hegewisch说。“在以往的衰退中女性比男性失去了更多的就业机会的行业但这次女性实际上增加了他们的工作。”

当然,需要更多的女性进入和留在发达国家的建筑行业是非常明确的。麦肯锡估计,在大流行之前,女性只占12%的全球建筑行业——大约8%在欧盟,10%在美国,11%在英国,澳大利亚和加拿大13%的12%。

即使在瑞典,一个国家拥有世界上第一批女权主义政府,男性占89.8%的建筑行业,而女性只占10.2%。

Keltbray的价格看到新的机会为女性在所谓的“绿色建筑”环境工程师或可持续发展顾问等角色。这些往往比其他建筑实地角色和允许更大的灵活性。“有更多的女性比有建筑业的机会,因为有更多期望承包商,”她说。“整个范围的我们所做的已经改变了。这个新工作是创造新的机会和一些吸引女性。我们已经招聘了零可持续性的角色和女性被吸引到这些角色。战争与和平报导研究所”,但Hegewisch担心通过鼓励女性进入特定的“绿色”建筑工作,行业风险堆砌,捕捉他们在工资收入较低的部门和限制未来的就业前景。照片:马丁Barraud / Caia形象

站点吸引角色,他们只占一小部分工人妇女代表在英国仅占1 - 2%,近4%在美国。

“建筑工作往往是高薪与其他工作相比,不需要大学文凭,所以多年来,入口进入交易已经被严格保护,“Hegewisch说。

“建筑是一个手on-profession,与工作,你需要通过一个考试,然后,一旦通过,不能带走,如果你想获得建筑工作所需的技能,那么你需要教工作的人。”

流行后的繁荣导致更多的多样性

她相信大流行后建设的繁荣,加上长期缺乏熟练工人可以充当催化剂,使这个行业更多样化。

她指出,在大流行期间大多数国家和州不仅对待建设作为基本服务期间被允许继续封锁,但是政府也投入巨资建设和基础设施项目计划的一部分启动经济,创造更多的就业机会。

虽然施工劳动力在大流行开始略有下降,国有资本投资项目,加上房地产繁荣促使偏好的转变在城镇和郊区大房子,导致迅速复苏,引发了空缺的快速增长。仅在美国,乔•拜登(Joe Biden)签署了一项法案达到新高:1.2美元的基础设施可以创造数以千计的就业机会。

过去,年轻人往往首当其冲的裁员在衰退期间尽管年长的经理经常的保持他们的工作。但Hegewisch说,建筑业的老化人口,这一次意味着当大流行,大量的婴儿潮一代看到它作为一个自然segue提前退休。

当然,在许多发达国家,建筑业一直在努力招募和留住员工自1970年代和1980年代。根据美国政府的数据,2018年,约有22%的建筑工人是55岁以上——从2011年的略低于17%。英国统计数据描绘了一幅类似的图景,2011年的人口普查估计,每五个出生在英国的建筑工人是55岁以上。

“即使在大流行之前,美国经济蓬勃发展的这意味着白人本来可能进入建筑可以去别的地方,获得更好的报酬,那么艰苦的工作。所以在美国的一些地区,我们已经看到越来越多的女性加入了交易,”Hegewisch说。

在瑞典,专家说,大流行正在帮助现有的多元化产业的努力。

“大流行是一个瑞典建筑行业的机会推进妇女问题,“艾琳Kebert说,瑞典建设能力专家联盟。

“建筑行业在瑞典有一个非常大男子主义文化——如果你感觉不好,吃一片阿司匹林和去工作。男人了。但随着大流行开始,我认为这是非常重要的对于许多工人听到我们(时任首相),一个强大的工会背景的人,说正好相反。如果你生病了,呆在家里。如果你的孩子生病了,呆在家里。瑞典covid策略会影响态度和帮助使行业一个更好和更灵活的工作场所女性——以及男性。”

Kebert说,自年初以来流行的申请者数量高职教育项目支持的瑞典建筑联盟寻求快速老专家到现场经理的位置迅速增加。在2021年,32%的5494名学生中启动了一个“更高的兽医”项目建设和工程是女性。

在瑞典建筑业劳动力短缺

”大流行后繁荣无疑创造了一个瑞典建筑劳动力短缺,”她说。“有建筑和建设项目在瑞典雇主们竞相雇用熟练建筑工人。员工可以选择在哪里工作——男人和女人都说,为什么我要长途跋涉大型建筑工地当我可以在家附近工作时,是一个活跃的父母,而不是想念我的孩子的舞蹈课。年轻的专业人士想要一个更好的工作/生活平衡。”

女性大多是职业机会和良好的工资,所吸引”Kebert说。“建筑工地通常操作的时候,日托中心是开放的。和工作给了他们一个机会来开发高度可取的和可转移的技能。”

在一个建筑工地工人混合混凝土在中国中部的河南省郑州市,路透社

策略组的研究主管苏珊•莫伊尔Tradeswomen (PGTI)的问题,指出了在建筑工地工作的妇女所占比例较低,只是一个问题在发达国家,建筑工人站赚好钱与其他程度和半熟练的工作。

2018年在中国,根据国家统计局的数据,14%的建筑工人都是女性,包括大约950万名的员工。在尼日利亚,研究人员估计女性占16.3%的建筑工人。

“有许多的女性在南半球的现场工作报酬很低而且做繁重和携带,”莫伊尔说。“全球北女性传统上被排除在这些高收入的工作。”

“严重的美国建筑业劳动力短缺,”莫伊尔说。“传统的白人男性劳动力的儿子和侄子不进入这个行业。他们的家庭有资源送到拼贴和他们正在白领工作。另一方面,女性,尤其是女性的颜色,没有这些机会。这些人挣每小时8美元,可能做两份工作,在照顾孩子。在养老院做重体力工作或款待。他们看到了一个机会。一个熟练的商人在美国可以一年挣100000美元左右。”

在美国,莫伊尔说,女性的比例的原因在施工现场工作已增至近4%——从大流行以前,这一息差仅为3%左右——因为在三个区域,马萨诸塞州,西雅图和地铁,波特兰Oragon,已经成功地越来越多的女性网站超过10%,拖了全国平均水平。

总额的少数族裔和妇女在建设

她说,在这些特殊领域,像她那样的组织,一直奉行一个策略,鼓励政府机构和承包商在建筑合同要求包括协议总额的比例的工作是由女性和少数族裔。这是监控,通常每月。然后,如果监控委员会发现,女性和少数族裔不提供足够的工作,他们可以叫经理会议的问题。如果没有改进几次会议之后,那么所有者有权发起罚款。

里说这个“综合供需”模型已经成功,团队希望导出模型更多的城市国家。北美tradeswomen代表团到伦敦已经计划明年莫伊尔和她的同事们计划与开发人员交流最佳实践,承包商,工会和社区团体。

“像我们这样的机构一直试图让更多女性进入建筑业自1970年代以来,”莫伊尔说。“我们建立了培训课程。我们把女性的门行业,其中一些甚至有,有工作,但是我们发现很少人除此之外。通过与雇主想要做正确的事情,我们发现我们有更多的成功。我们去长在低处的水果。”

在建筑行业如何招募更多的女性

然而,活动家说,以及确保他们招募更多的妇女建筑业,雇主也必须采取措施来促进女性更高级,更好的支付职位性别工资差距(见框),并确保他们还留住员工的性别——通过创建更具包容性的文化。

Hegewisch指出,尽管许多公司实施规划和课程解决职场偏见、歧视和骚扰每年转化为行业大出血成千上万的工作岗位。

去年11月,她2600 tradeswomen进行了一项调查发现,40%的人说他们曾认真考虑离开这个行业,因为他们已经歧视或骚扰的受害者,或者他们被男性不同的标准。

“一个安全的工作场所,不受骚扰和歧视是劳动者的权利,“Hegewisch说。“我们只是削弱自己的劳动力和基础设施重建工作如果女人感觉不受欢迎或安全在建筑业和离开或不寻找这些重要的工作。最终,我们想使它成为一个更美好,更欢迎行业。”